こんにちは、今週もブログを読んでいただき有難うございます。
３月は健康保険料率が改定される月です。
多くの都道府県で保険料率が変更しています。
当月徴収の事業所では、３月支給の給与で控除する社会保険料から金額が変わりますので、給与ご担当の方はどうぞご注意ください。
さて、先日このブログでも取り上げたプレミアムフライデーですが、皆さまのまわりの反応はいかがでしたでしょうか。
実は当法人も、試験的に導入してみることになりました。今週はその感想です。
２月２４日（金）、退社目標の１６時は少し過ぎてしまいましたが、傾きかけた夕日がまだまだ明るい頃に事務所を出ました。
その日はそのまま食事に出かけたのですが、１７時のお店には誰もいません。
実施企業は数％と言われていたのを思い出しながら食事をし、途中からお客さんの数も増えて、ようやく見慣れた週末の風景になりました。
実感としては、はしごが出来るほど、夜の時間が本当に長かったです。習い事にしても、ちょっとした遠出にしても、何かをするには十分な時間だと思いました。
日頃から残業が当たり前になっているため、１６時退社は到底かなわないと思っていたのですが、いざ心を決めると、意外にも「これだけは今日済ませよう、これは来週で構わない」と冷静になれるものです。これを日々の業務にも当てはめられれば、残業時間の削減につながるのかもしれません。
プレミアムフライデーの導入は、日頃の仕事の進め方を見直すきっかけになる・・・とは言いすぎかもしれませんが、今回初めて社員全員で１６時退社という目標に向かった一体感は悪くなかったです。
このようなことができるのは、日頃お世話になっている顧問先の皆様のご協力あってのことです。心より感謝申し上げます。
ちなみに代表の德光は１人、電話番をしていたようです。