サービス残業の問題など労使のトラブルの増加によって以前よりも就業規則を見直したい、新たに作りたいというご依頼は多くなったと感じています。

ただいくら規則やルールだけを万全な状態にしても組織の風土がよい会社にならない限りそれは十分なリスクヘッジにはなりません。

組織の風土改善には採用の方法を見直すこと、リーダーを育成すること、社内のコミュニケーションのあり方を変えることなど一つ一つ取り組んでいくことが重要です。

ひかり社会保険労務士法人では、リスクを回避する就業規則はもちろん、人を育てる人事制度の構築や前向きな組織になる風土づくりといった一歩進んだ労務管理のあり方をご提案いたします。

弊社使用システム（社労夢）におけるシステム障害に関するご報告

このたび、弊社が給与計算、手続業務等に使用しているシステム株式会社エムケイシステムの「社労夢」のサーバーが ランサムウェアによる第三者からの不正アクセスを受け、使用できない状態に陥っております。
ご利用いただいている皆様にはご不便とご迷惑をおかけしまして誠に申し訳ございません。 システムの復旧、および被害の全容の把握をするには今しばらく時間を要する見込みとのことです。 新しい情報が入り次第、状況のご報告をさせていただきます。
この度はご迷惑、ご心配をおかけしておりますこと深くお詫び申し上げます。