ひかり社会保険労務士法人

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  • 就業規則の作成・変更
  • 給与計算代行
  • 人材採用、育成支援
  • 人事評価制度構築支援
  • 労働保険、社会保険tyousa
  • 助成金の申請代行

当事務所が選ばれる4つの理由

京都府を中心とした企業様のよりよい労働環境を作るべく、日々業務を邁進しておりますが、そんな当事務所が皆様からご依頼いいただける4つの理由はこちらだと考えております

実績に基づく助成金申請支援

数多くの企業様の助成金申請をサポートしてきた実績とノウハウを活かし、貴社にとって最適な助成金制度をご提案いたします。申請手続きは煩雑で時間のかかるものですが、当事務所がすべて代行いたしますので、本業に専念いただけます。また、助成金に関する最新情報も常に把握し、申請の可能性を広げ貴社に合う助成金を提案いたします。

助成金申請イメージ

多様で複雑な労務相談への対応

労働法規は改正が多く、企業を取り巻く状況も常に変化しています。当事務所では、経験豊富な社労士が、解雇、残業代、ハラスメント、労災など多岐にわたる労務相談に対応いたします。最新の法改正や判例にも精通し、的確なアドバイスと解決策をご提案することで、企業様の抱えるリスクを最小限に抑えます。

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他士業との連携によるワンストップサービス

当事務所は、税理士法人、司法書士法人、行政書士法人など、様々な士業分野のグループの1つです。そのため、労務問題だけでなく、税務、法務、許認可など、企業経営に関するあらゆるご相談にワンストップで対応することが可能です。各分野の専門家が連携することで、より質の高いサービスを提供し、貴社の成長を総合的にサポートいたします。

ワンストップサービスイメージ

正確かつ迅速な給与計算、手続き

給与計算は、従業員のモチベーションに直結する重要な業務です。当事務所では、専門スタッフが、最新の法令や社会保険制度に基づき、正確かつ迅速に給与計算を行います。また、労働保険・社会保険の手続きも代行いたしますので、担当者様の負担を軽減し、業務効率の向上に貢献いたします。

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一歩進んだ労務管理のご提案

サービス残業の問題など労使のトラブルの増加によって以前よりも就業規則を見直したい、新たに作りたいというご依頼は多くなったと感じています。

ただいくら規則やルールだけを万全な状態にしても組織の風土がよい会社にならない限りそれは十分なリスクヘッジにはなりません。

組織の風土改善には採用の方法を見直すこと、リーダーを育成すること、社内のコミュニケーションのあり方を変えることなど一つ一つ取り組んでいくことが重要です。

ひかり社会保険労務士法人では、リスクを回避する就業規則はもちろん、人を育てる人事制度の構築や前向きな組織になる風土づくりといった一歩進んだ労務管理のあり方をご提案いたします。

お知らせ

2020年05月06日
雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金の申請マニュアルを公開しました。
2018年05月14日
ひかり社会保険労務士法人は御幸町通夷川に移転しました