2017年7月27日 木曜日
すでに新聞やニュースでご覧になった方もいらっしゃるかもしれませんが、
今年度の最低賃金引き上げの目安が発表されました。
今年度は全国平均で25円の引き上げ、時給848円と厚生労働省の審議会にて決定されました。25円の引き上げは最低賃金が時給で示されるようになった平成14年度以降最大の上げ幅となります。
今後、今回発表された目安をもとに都道府県ごとの最低賃金が決められ、10月頃より値上げ後の最低賃金が適用されます。
最低賃金は時給で示されていますが、決して時給制の労働者だけが対象になる訳ではありません。
月給制の場合も月額を月の所定労働時間で割った場合に、最低賃金を下回っていないか確認する必要があります。
最低賃金に満たない給与を支給していた場合、罰則が科せられる場合もあります。
まだ今年度の引き上げ後の地域別最低賃金額は発表されていませんが、この機会に給与の内容を確認されてみてはいかがでしょうか。
また、今年度の最低賃金額が決定されましたら各都道府県の労働局のホームページ等でもご確認いただけますので、ぜひご覧ください。
2017年7月14日 金曜日
うだるような暑さが続いていますが、梅雨明けはまだ先のようですね。
京都は祇園祭ムードが高まっていて、あちらこちらから御囃子が聞こえます。
さて、7/10(月)は、労働保険の年度更新と月額算定基礎届の提出期限でした。
2大イベントの1つが終わったことになります。(もう1つは年末調整ですね)
ご担当の皆様、大変お疲れ様でした。
当法人も多くの事業所様の届出をさせていただくため、所内で何度も進捗を確認し合いながら進めていきましたが、本当にバタバタとした繁忙期でした。
実は今年、算定基礎届のリーダー(この呼び名を口にするのも憚られますが)を務めさせていただきました。
進捗管理表で資料の揃い具合を見ながら、業務の進捗状況を確認していくという役目です。算定3年目ですので、過去2回の経験をいかして頑張ろう!と意気込んで挑みましたが、結果、先輩方のアドバイスに終始助けられて終わりました。
不甲斐ない結果のようですが、でもこの業務はやはり、チームワークがものを言うなと実感したのが正直な感想です。日々は背中合わせに仕事をしていますが、この時期は、同じ画面を見て話す時間も少し多かったような・・・。
来年、別の誰かがリーダーを担当した時に、今年私が助けてもらったことを、そっくりそのまま行動に移せるようになりたいと思います。
ひとまず、明日からの3連休でリフレッシュしたいです!
祇園祭に繰り出す方もいらっしゃるかもしれませんね、熱中症にはどうぞご注意ください。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。