事業主と労働者個人の労働紛争の約90パーセントは、就業規則の未整備に起因していると言われています。労働基準監督署への相談 ・ 申告、紛争調整委員会の斡旋が増える中で、労使双方にとって無駄な紛争を避けることは重要です。

このような労使トラブルを防止する為にも御社の経営方針を盛り込み且つ法律的な企業リスクを回避した就業規則の作成が必要ではないでしょうか？ ひかり社会保険労務士法人では労務リスクマネジメントの専門家である社会保険労務士がグループ傘下の各社と連携して企業の現状を分析し、その結果を踏まえた 上で経営者の皆様の意向を充分にくみ取り、会社の現状に即した最適な就業規則の作成・改正をサポート致します。